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钟秀街道:基层法治服务站显身手 全力打造“枫桥经验”新常态

发布者: 发布时间:2018-08-02

为深入贯彻党的十九大会议精神,充分发挥基层法治服务、人民调解在矛盾多元化解机制中的基础性作用,钟秀街道结合“品质钟秀”建设目标,坚持以人民为中心,积极应对新时期人民群众的新需求新期待。坚持结合辖区实际将“枫桥经验”进一步发扬光大,努力实现“矛盾不上交,平安不出事,服务不缺位”的基层社会管理稳定新常态。钟秀街道利用现有法律服务资源,设立基层法治服务站,与人民调解工作室形成两大平台,借力法治服务与矛盾调解力促辖区社会和谐稳定。

近日钟秀街道运河村社区法治服务站连同人民调解工作室、社保站充分运用“枫桥经验”的优秀做法共同化解了一起难度极大的劳资纠纷。甲某与南通乙公司签订了从2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同,但甲某此后借故于5月1日开始不再上班,乙公司因此要求甲某提供请假的相关证明手续,甲某无法提供。鉴于甲某并无合法请假事由,公司要求甲某继续履行劳动合同。但甲某一直未返工,并且其向公司提出按合同约定支付三、四两个月的工资并承担相应补偿及保险费用。乙公司坚决予以反对,甲某多次上门讨要款项并扬言如不及时给付将向上级政府反映诉求,双方冲突一触即发。运河村社区法治服务站在前期走帮服活动中了解该情况后,协同社区律师及相关部门约谈双方,主动上门进行调解工作。法治服务站的工作人员明白要解决此类纠纷需要善于运用法治思维和法治方式,找准问题的关键点方能妥善处理。服务站的工作人员及律师首先向甲某讲解了有关劳动法律的规定,明确指出甲某这种不辞而别的行为有悖于合同约定,其提出的除工资外的其他赔偿要求缺乏法理依据。另一方面人民调解员也与乙公司进行了积极的沟通,充分缓和了此前双方严重的对立情绪。针对甲某提出的两个月的工资事宜,工作人员与乙公司进行了沟通,三、四两个月甲某确实在公司正常上班,这部分的工资、保险应当予以支付。经过法治服务站、调解工作室以及社保站等部门的不懈努力下,乙公司同意支付甲某两个月的工资及保险款项,甲某也认识到自己诉求的不合法之处,同意放弃其他赔偿请求并自行解决5月份之后的保险事宜。至此一起极易引发冲突和越级上访的劳资案件在法治服务站、人民调解工作室等多部门的努力下彻底得到了化解。

今年以来钟秀街道全面深入推广“枫桥经验”的优秀做法,结合街道实际进一步建全和完善街居二级矛盾纠纷排查调处组织机构,目前建成调解委员会16个,法治服务站8个,律师工作室8个,共计调整充实专、兼职调解员57人。2018年上半年共受理矛盾纠纷151起,调解151起,调解率100%,调解成功率100%。钟秀街道调委会及各社区调委会共排查矛盾纠纷1443件,防止群体性事件7起196人,未发生一起因矛盾纠纷处置不当引发重大群体性事件。今后钟秀街道将进一步完善基层法治服务队伍,健全调解组织,强化部门联动,加强考核导向,借助基层网格化管理建设的契机,全面深入排查、化解矛盾纠纷,坚决实现矛盾不上交,为党委政府分忧,为人民群众解难的社会和谐稳定新局面,为“品质钟秀”建设舔砖加瓦。